近日，河南新鄉一公辦高中在招聘教師時，標注的薪資竟在1000元以下，這一事件迅速在網絡上引發軒然大波。面對質疑，當地教體局工作人員回應稱，薪資標準寫多少就是多少，應聘者若覺得薪資低，可以選擇不去。這樣的回應，引發公眾更多的質疑。合理的薪資是吸引更多優秀人才從教，保障教師隊伍穩定、提高教育質量的重要前提。薪資過低，不僅會影響教師的工作積極性和職業滿意度，還會導致優秀教師流失，進而影響到教育質量和學生的成長。國將興，必尊師而重傅。如此低廉的薪資水平，不僅無法體現對教育工作者的尊重，更是對教育事業本身的輕視。當地教體局的回應令人失望。作為教育管理部門，他們應該積極維護教師的權益，提高教師的待遇，而不是以“嫌低別去”的態度來應對公眾的質疑。這樣的回應不僅缺乏對教育工作者的基本尊重，也顯示出對教育事業發展的短視和漠視。當然，或是另有隱情，如，當地有編不補，學校沒有辦法，只能招聘代課教師，代課教師是學校發放薪酬，學校沒有財力，只能出到這個價格。如果是這種情形，那么就反映了兩個問題，一是地方財力不行，不敢補充正式教師；二是學校只要有個人上課就行，不管上課教師的素質了。我們不能苛責學校，能在如此困難的條件下，還堅持擠出經費，保證正常的教育教學秩序，本來就被擠到夾縫里了，還在努力，算不錯。這也反映出當地在資源配置和決策層面可能存在的不足。例如，2023年8月，當地曾花700萬建了一個牛郎織女雕塑，這在一定程度上引發了公眾對于資金使用的討論。相比之下，教育作為民生工程，其重要性不言而喻。地方領導在決策時，應更加審慎地權衡各項投入，確保資源得到合理高效的利用。這還算好的，可怕的是另一種隱情，就是網友說的蘿卜招聘。將薪資開到1000以下，讓崗位沒有吸引力，絕大多數人不愿意去應聘，內定的人正好撿漏，進去了給編，一年后按照正常招聘給工資。蘿卜招聘，反映的是腐敗問題，給教育事業會帶來嚴重的影響。一方面破壞了公平的秩序，另一方面學校也招不到合格的師資，受損失的是當地的教育事業。當然，還有一種情形，就是當地在填報的時候，疏忽填錯。但這也反映了問題，工作作風不嚴不實的問題。而且，這種情況如果作為理由，更不會讓人信服。雖然，現在網站上顯示的該校招聘數字被清空，但是此事無論從哪個方面講，都透露了詭異，事出反常必有妖，建議相關部門徹查，給公眾一個公開透明的交代。這件事，你怎么看？歡迎留言討論。（圖源網絡，圖文不相關，侵聯刪）